Descubre nuestro año
Estas han sido las oportunidades que nos ha brindado
Podemos decir que el 2020 ha sido un año peculiar para todos. El Covid-19 se ha colado en nuestras vidas para cambiar los planes que nos habíamos marcado, por ello, consideramos oportuno reflexionar sobre todo lo vivido en nuestro particular Annual Report.
Antes de iniciar este viaje, queremos agradecer a todas aquellas personas que han estado a nuestro lado y nos han apoyado. Gracias a ellos, superamos retos que se convirtieron en todo un aprendizaje para nosotros y nos abrieron las puertas a un mundo lleno de posibilidades.
Supimos adaptarnos a una nueva forma de trabajar, de comunicarnos, de aprender… y nos hemos dado cuenta de que los cambios surgen para mejorar nuestra vida.
Ahora queremos compartir contigo 365 días de esfuerzo, innovación, creatividad y valentía.
Comenzamos el año con muchos retos, objetivos, metas…
y nos sorprendió una visita totalmente inesperada.
En tan solo 7 días, fuimos capaces de transformar nuestro trabajo presencial al teletrabajo, dotando de nuevas herramientas a todo nuestro equipo para trasladar la "oficina" a casa.
Con esta nueva situación comunicarse iba a ser diferente, pero gracias a Teams, pudimos estar más cerca unos de otros.
Los #LinkBreaks nos sacaban de la rutina y fomentaban las "conversaciones de pasillo" que tanto echábamos de menos.
Nuestra Happiest Manager nos acompañó en este proceso de cambio interesándose por nuestras necesidades y facilitamos una flexibilidad horaria a nuestro equipo con el objetivo de aumentar la productividad y el bienestar de todos.
Además, reforzamos todos los departamentos con nuevas incorporaciones.
El primer reto al que nos enfrentamos fue guiar a nuestros clientes en la nueva situación normativa que afectó, principalmente, al sector laboral.
Por ello, creamos nuevos canales de comunicación para seguir ofreciendo nuestros servicios con la mayor calidad posible.
Resolvimos más de
Y llevamos a cabo un gran número de actualizaciones de nuestras soluciones laborales:
También organizamos varios eventos sobre actualidad laboral y normativa contando con expertos e instituciones relevantes.
Todo esto nos llevó a realizar cambios en nuestro organigrama y derivamos a un nuevo equipo en exclusiva a la puesta en marcha de proyectos e implantaciones. Así nació el departamento de Customer Project
que junto a nuestros compañeros del departamento de Sales, acompañaron a los clientes ofreciéndoles el mejor asesoramiento y nuevas soluciones informáticas para que pudieran enfrentarse a esta situación lo mejor posible.
De esa forma, conseguimos que los más de 5.000 clientes siguieran confiando en nosotros y darle la bienvenida a nuevas empresas que nos eligieron como socio tecnológico.
Ellos fueron los creadores de los #LinkTalks, un espacio de intercambio de temáticas de actualidad que nos permitió aprender de profesionales relevantes de otras compañías presentes en el mercado.
Y aceptando nuestra invitación, muchos de ellos, compartieron sus experiencias y opiniones en nuestro Blog.
En toda esta comunicación online no podían faltar nuestras redes sociales, que fueron el escenario principal para relacionarnos y ampliar nuestra comunidad, entrando en las "home offices" de muchos profesionales.
Conseguimos el reto de seguir celebrando nuestros eventos a pesar de las circunstancias, reinventándolos en nuevos formatos.
Conseguimos el reto de seguir celebrando nuestros eventos a pesar de las circunstancias, reinventándolos en nuevos formatos.
Los Premios a la Excelencia en RRHH de Canarias se entregaron de forma presencial e individual en las instalaciones de cada galardonado. Esto nos permitió celebrar una ceremonia mucho más intima, en la que se compartieron los retos y las metas alcanzadas.
Y celebramos la XV edición del Foro de RRHH de Canarias, por primera vez en formato 100% online, sin perder la cercanía que caracteriza a nuestro evento.