Gestión de compensación
Valoración del puesto
a3EQUIPO | gestión de la compensación se adapta a tu organización, ya que te permite crear un sistema específico y a medida de VPT (Valoración del Puesto de Trabajo), adaptado a las peculiaridades y particularidades de la empresa.
Cálculo de incrementos salariales
Calcula automáticamente los incrementos salariales según la posición de los empleados en la banda salarial y guarda el historial salarial de cada empleado, por lo que ahorra tiempo a la hora de calcular las nóminas.
¿Qué es la compensación salarial?
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad, etc. La compensación debe ser total, salario más todos los demás beneficios pertinentes para el personal competente.
¿Cómo se realiza la compensación?
Para establecer un sistema de compesación es necesario realizar un análisis previo, establecer una serie de criterios y realizar una evaluación a los empleados, ya que el desempeño de las personas en el tiempo y sus resultados son lo que definirán el tipo de compensación salarial que aplicaremos.
- Establecer los puntos clave para lograr los objetivos.
- Definir funciones necesarias de cada puesto.
- Evaluar cada puesto y funciones realizadas.
- Evaluar resultados a corto, medio y largo plazo.
Objetivos
Un sistema de compensación está orientado a lograr empleados satisfechos, retener buenos talentos y por tanto, conseguir mejores resultados. El objetivo es mejorar el desempeño y aumentar la productividad de las personas.
Un sistema de compensación está orientado a lograr empleados satisfechos, retener buenos talentos y por tanto, conseguir mejores resultados. El objetivo es mejorar el desempeño y aumentar la productividad de las personas.
Beneficios
Un sistema de compensación definido permite a la empresa crear valor, es decir, cómo la empresa es capaz de posicionarse dentro de un mercado en el que compite. Crear valor implica clientes satisfechos.
Un sistema de compensación definido permite a la empresa crear valor, es decir, cómo la empresa es capaz de posicionarse dentro de un mercado en el que compite. Crear valor implica clientes satisfechos.
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