Gestión de compensación

Valoración del puesto
Cálculo de incrementos salariales
Calcula automáticamente los incrementos salariales según la posición de los empleados en la banda salarial y guarda el historial salarial de cada empleado, por lo que ahorra tiempo a la hora de calcular las nóminas.
¿Qué es la compensación salarial?
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad, etc. La compensación debe ser total, salario más todos los demás beneficios pertinentes para el personal competente.
¿Cómo se realiza la compensación?
- Establecer los puntos clave para lograr los objetivos.
- Definir funciones necesarias de cada puesto.
- Evaluar cada puesto y funciones realizadas.
- Evaluar resultados a corto, medio y largo plazo.
Un sistema de compensación está orientado a lograr empleados satisfechos, retener buenos talentos y por tanto, conseguir mejores resultados. El objetivo es mejorar el desempeño y aumentar la productividad de las personas.
Un sistema de compensación definido permite a la empresa crear valor, es decir, cómo la empresa es capaz de posicionarse dentro de un mercado en el que compite. Crear valor implica clientes satisfechos.
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