Nuevas bonificaciones en contrataciones del Real Decreto Ley 1/2023

El Real Decreto Ley 1/2023, de 10 de enero, establece las nuevas bonificaciones e incentivos aplicables en las contrataciones o transformaciones realizadas a partir de septiembre de 2023.

Entre los principales cambios destaca que las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, en la mayoría de los casos, pasan a ser cantidades fijas en vez de porcentajes a aplicar, y prácticamente solo para contratos indefinidos.

Asimismo, se modifican algunas de las bonificaciones vigentes para mejorar sus incentivos o ampliar su aplicación a determinados colectivos. El Boletín de Sistema RED 2023/11, de 26 de julio, especifica las actuaciones en el ámbito de afiliación y las condiciones que deben concurrir para la aplicación de las bonificaciones de cuotas que establece el RDL 1/2023. Estas bonificaciones entrarán en vigor a partir del 1 de septiembre de 2023.

Esto podría tener un impacto significativo en la estrategia de contratación de las empresas, ya que los incentivos para la contratación temporal o a tiempo parcial serán menos atractivos.

¿Qué requisitos deben cumplirse para acceder a los incentivos a la contratación?

Para poder ser beneficiario de las bonificaciones e incentivos en la contratación, las empresas que den de alta contratos bonificados, a partir del 1 de septiembre, tendrán que reunir los requisitos que se establecen en este Real Decreto. Cabe destacar la incorporación del siguiente nuevo requisito: Contar con un Plan de Igualdad vigente y registrado para las empresas de más de 50 personas trabajadoras (Ley Orgánica 3/2007). Este requisito refleja el compromiso del gobierno con la igualdad de género en el ámbito laboral y busca promover prácticas empresariales más equitativas.

Este nuevo requisito representa un desafío adicional para las empresas, ya que implica la necesidad de establecer políticas y prácticas que promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo y registrar formalmente su compromiso con estas políticas.

¿Cuáles son los principales cambios?

El Real Decreto Ley 1/2023 no solo introduce bonificaciones fijas y cambios en los requisitos para acceder a los incentivos, sino que también actualiza la tabla de bonificaciones existentes. Estas actualizaciones son necesarias para reflejar las nuevas disposiciones y hacer que las bonificaciones sean más transparentes y fáciles de aplicar.

Bonificaciones Mantenidas: Algunas bonificaciones existentes se mantendrán, esto proporciona cierta continuidad en los incentivos para las empresas que ya estaban aprovechando estas bonificaciones antes de la entrada en vigor del decreto.

Nuevas Bonificaciones: Las nuevas bonificaciones, que entrarán en vigor a partir de septiembre de 2023, y se aplicarán automáticamente cuando se cumplan las condiciones requeridas. A continuación, se detallan algunas de estas nuevas bonificaciones, clasificadas por el tipo de contrato y los requisitos para su aplicación:

• Contratos Indefinidos: Se establecerán bonificaciones específicas para los contratos indefinidos bajo ciertas condiciones, como la contratación de jóvenes desempleados, personas con discapacidad o parados de larga duración.
• Contratación Temporal: A pesar de que la mayoría de las bonificaciones se dirigen a contratos indefinidos, algunas bonificaciones temporales se mantendrán o se ajustarán. Estos incentivos podrían aplicarse a contrataciones de jóvenes o a la conversión de contratos temporales en indefinidos.
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Posibles Incompatibilidades entre Bonificaciones

Una de las cuestiones clave que se abordan en el Real Decreto-Ley 1/2023 es la gestión de posibles incompatibilidades entre bonificaciones. Según las nuevas disposiciones, a partir del 1 de septiembre de 2023, no se podrá aplicar más de una bonificación a la vez, con la excepción de la bonificación por formación. Esto significa que las empresas deberán seleccionar la bonificación que les resulte más ventajosa en un momento dado.

Existen dos situaciones posibles:

1. Elección en el momento de alta: Si en el momento de dar de alta un trabajador se tiene derecho a dos bonificaciones, la empresa debe optar por la que sea más beneficiosa para el trabajador. Esta elección será determinante para la aplicación de los incentivos.
2. Elección posterior al alta: Si posteriormente se tiene derecho a dos bonificaciones, nuevamente se debe elegir la más ventajosa. Una vez que finalice la bonificación elegida, se podrá reanudar la otra. Esta situación podría darse en casos de bonificaciones por maternidad, hostelería o cambio de puesto de trabajo.

Peculiaridades en el Cálculo de Bonificaciones

Existen ciertas peculiaridades en el cálculo de las bonificaciones, por ejemplo, en el caso de trabajadores con contrato a tiempo parcial la cuantía de la bonificación se reduce de manera proporcional en función de la jornada realizada. En el caso que la jornada sea inferior al 50 % no se aplica bonificación.

Es importante señalar que esta limitación no se aplicará a personas con discapacidad, lo que refleja el compromiso del gobierno con la inclusión de personas con necesidades especiales en el mercado laboral.

En conclusión, el Real Decreto Ley 1/2023 representa un cambio significativo en la política de bonificaciones e incentivos a la contratación en España. Si bien simplifica la aplicación de bonificaciones al establecer cantidades fijas, y busca promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, también limita el alcance de estas bonificaciones al dirigirse principalmente a los contratos indefinidos. Además, la gestión de posibles incompatibilidades entre bonificaciones y las nuevas condiciones para contratos a tiempo parcial pueden representar desafíos para las empresas.

En última instancia, el impacto de estas medidas dependerá de cómo las empresas se adapten a los cambios y ajusten sus estrategias de contratación en consecuencia. Además, es importante que las empresas estén al tanto de las actualizaciones en la tabla de bonificaciones y cumplan con los requisitos establecidos para acceder a los incentivos. El Real Decreto Ley 1/2023 marca un nuevo capítulo en la política de empleo en España y requiere una atención cuidadosa por parte de las empresas y los empleadores para asegurar su cumplimiento y aprovechar al máximo los incentivos disponibles, y de esta manera poder beneficiar tanto a los trabajadores como a la propia empresa.